Claves para aprender a decir ‘no’ en el trabajo

(CNNExpansión) - Mentir con tal de no quedar fuera de un proyecto, o para ser bien visto, es típico del empleado que lejos de conciliarse con la palabra ‘no’, dice ‘sí’ a todo, y aparenta que se relaciona en forma perfecta.

La comunicación asertiva, tanto oral como escrita, es la primera competencia básica que no encuentran las empresa en los empleados, de acuerdo con la Encuesta de Competencias Profesionales del CIDAC.

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Las 10 mejores ciudades de EE.UU. en donde puedes ganar un salario digno

(CNNMoney) - Millones de estadounidenses matarían por un trabajo en donde les paguen un salario digno.

Así que es una gran noticia saber que algunos lugares del país están generando exactamente ese tipo de empleos en grandes cantidades.

Desde el 2010, existen 28 áreas metropolitanas en Estados Unidos donde al menos la mitad de los nuevos empleos generados pagan un salario digno, según un análisis de CareerBuilder y Economic Modeling Specialists.

Eso es alentador porque la recuperación de la economía después de la Gran Recesión no ha creado suficientes "buenos" empleos que realmente cubran los gastos que las familias necesitan cubrir. La lenta recuperación ha contribuido al creciente problema de la desigualdad de ingresos y que el consumidor paralizado gaste en demasía.

Pero ciertas partes del país están mejorando. Por ejemplo, el 66% de los nuevos empleos creados en Beaumont-Port Arthur, un área metropolitana de Texas, paga más del coste de vida de la región... 16.46 dólares la hora. Las ocupaciones de alto crecimiento en este puerto y centro energético incluyen las de operadores de bombas de petróleo y de refinería.

Otra región en la que se están creando un alto porcentaje de empleos que pagan salarios dignos es el área de Detroit-Warren-Dearborn de Michigan.

Esta sección del cinturón industrial está en recuperación desde que la industria automotriz casi colapsa y ahora disfruta del influjo de empleos altamente calificados de fabricación como ingenieros mecánicos.

Dos centros tecnológicos también formaron parte, lo cual no es una sorpresa, pues a pesar de que estos ofrecen los salarios dignos más altos en esta lista, la región de Seattle-Tacoma-Bellevue de Washington creó el 60,2% de sus nuevos puestos de trabajo con salarios por encima del coste de vida.

Un montón de buenos trabajos como los de los desarrolladores de software también fueron creados en la región de San José-Sunnyvale-Santa Clara de California. Estas ciudades son el hogar de grandes compañías tecnológicas como Adobe Systems, eBay y Yahoo.

Aquí están las 10 áreas metropolitanas de Estados Unidos que tienen el mayor porcentaje de nuevos puestos de trabajo en las ocupaciones que pagan un salario digno:

Área metropolitana y sus más destacados puestos de trabajo de alto crecimiento

1) Beaumont-Port Arthur, Texas – operadores de la bomba de petróleo/refinería.

2) Detroit-Warren-Dearborn, Michigan – ensambladores técnicos, ingenieros mecánicos.

3) Peoria, Illinois – ingenieros industriales, agentes de ventas de seguros.

4) Reading, Pensilvania – soldadores, trabajadores de máquinas de metal y de plástico.

5) Mobile, Alabama – operadores de hornos de refinación de metales, gerentes de producción.

6) Seattle-Tacoma-Bellevue, Washington – especialistas en marketing, desarrolladores web.

7) San José-Sunnyvale-Santa Clara, California – desarrolladores de software, administradores de sistemas de información.

8) Rockford, Illinois – ensambladores de equipos, maquinistas.

9) Pittsburgh, Pensilvania – ocupaciones relacionadas con la industria petrolera y la gasolina, agentes de ventas de seguros.

10) Albany-Schenectady-Troy – plomeros/fontaneros, técnicos de ingeniería industrial.

Esta clasificación se basa en el análisis del mercado laboral realizado por CareerBuilder y Economic Modeling Specialists e incluye las 150 áreas metropolitanas más grandes del país, con énfasis especial en trabajos en los que pagan un salario digno para los hogares con dos adultos y un niño.

Los salarios dignos fueron determinados por Living Wage Calculator de MIT desde 2013; estos cubren los gastos básicos de la familia y del hogar, impuestos estimados y suponen que las personas trabajan a tiempo completo.

El análisis solo tomaba en cuenta los nuevos empleos creados entre 2010 y 2014 en las ocupaciones en crecimiento, y excluye las ganancias de empleo en campos cuyo empleo total ha disminuido en esa región.

4 hábitos que te vuelven invisible en la oficina

(CNNExpansión) - Ser reconocido en tu empresa y lograr mejores resultados no solo es cuestión de capacidades.

Resulta más eficiente dedicar tiempo a conocer a los jefes, para así saber a quién acudir y cómo y en qué momento pedir un apoyo laboral, señaló Mariana Hernández, coach de la firma Impel.

Pocos empleados exploran esta herramienta por considerarla “banal” e irrelevante, según un estudio de la escuela Wharton Business School, que analizó por dos años las comunicaciones internas entre 8.000 empleados de empresas trasnacionales.

“Cuando lo jefes toman decisiones se fijan en la interacción del empleado, no sólo en sus resultados. Por eso el valor que mejor puede predecir la posibilidad de conservar un empleo es el 'índice de amistad', no sólo la productividad”, dijo en un informe Lynn Wu, responsable del estudio.

Wharton, a través de la investigación, determinó el índice de amistad como las acciones y conversaciones sociales que un empleado entabla para garantizar permanencia laboral.

Hay quienes con negarse a dar un cumplido al jefe, por considerar esto poco profesional, se cierran las puertas para nuevos proyectos. En un sistema como el mexicano no se enseña cómo procesar y trabajar el conocimiento emocional, comentó Hernández.

¿Cómo recuperar la visibilidad?

Por muy bueno y eficiente que seas para dar resultados, existen actitudes personales que limitan la posibilidad de desarrollo profesional, entre éstas:

1. Hablas, pero no sabes llegar al “punto”
En tu currículo puede haber muchos trabajos, pero eso no te hace experto en saber comunicación, y eso puede ser el primer obstáculo para lograr un movimiento en la empresa.

Los cursos de comunicación tienen alta demanda, en la actualidad, dijo Mariana Hernández, porque la gente desconoce cómo plantear un problema, se pierde en los detalles por temor a recibir un “no”. Lo básico es entender que no debes pasar por alto “el código del jefe” para comunicar y un primer ejercicio es observar qué efecto tiene en tu jefe el que seas redundante.

2. Te apena presumir los logros
Quedarse con la frase “hacer bien el trabajo, es mi mejor satisfacción”, es una bandera con la que muchos navegan en la oficina, según el estudio realizado por Wharton, y la razón es el temor a ser clasificado, o mal visto por los colegas.

El problema es que resulta necesario hacer alarde de los éxitos para moverse a nuevos retos laborales, explicó Lynn Wu en el estudio publicado en Information Systems Research. El primer paso es detectar qué persona es clave en la empresa para que sepa de tus éxitos, con qué objetivo compartirás la información y en cuánto tiempo verás resultados.

3. No sabes ni qué quieres
La disposición no es lo único para lograr un ascenso, si eres de ese pensamiento más vale esperar sentado. Puedes llegar a nuevos proyectos, aunque el detonante para lograrlo es identificar qué quieres, en cuánto tiempo, para qué y cómo lo lograrás. Esa planificación no le corresponde al jefe, a la empresa, ni a la escuela, se relaciona – en todo caso- con tu autoconocimiento y el interés “por salir de zonas de confort”, apuntó Hernández.

4. ¿La filosofía de la empresa te boicotea?
Las personas que están más expuestas a conocer cómo se realiza su trabajo en otras organizaciones, tienen más posibilidades de salir “inmunes” a un proceso de despido, arrojó el estudio de la escuela de negocios de Wharton.

Y es que un error que limita al empleado y lo hace invisible ante el propio mercado laboral, es considerar que lo ganado en cierta empresa – desde la perspectiva laboral económica y laboral- no será replicable en otros proyectos. “Aprender y desaprender”, los empleados tienen que moverse en esa constante, aun cuando entre las empresas esa filosofía no sea del todo promovida.

Di qué estudiaste y LinkedIn te dirá qué oportunidades tienes

Por Carlos Fernández de Lara

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — ¿Alguna vez te preguntaste cuáles son las oportunidades de diversificación de trabajo de un enólogo, un maestro cervecero, un diseñador de bodas, estilista o un CEO? Con el objetivo de dar a conocer sus oportunidades a las nuevas generaciones, LinkedIn liberó un gráfico interactivo sobre las oportunidades profesionales de diferentes carreras.

“Elegir una carrera es una de las decisiones profesionales más difíciles de la vida. En muchas ocasiones nuestras redes (familiares o conocidos) nos  ayudan a tomar esta decisión (...) Creemos que nuestra red también puede dar conocimiento sobre el potencial de las carreras que piensan elegir”, dijo el investigador en Análisis de Datos y Estrategia de LinkedIn Sohan Murthy en el blog de la compañía.

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Prevén posible cambio en el pago de horas extras en EE.UU.

CNNMoney (Nueva York) — Se espera que el gobierno de Obama avance pronto con su plan para proporcionar protección al pago de horas extras a los gerentes con salarios bajos que no califican al mismo.

La medida podría afectar a millones de trabajadores. Este plan tiene el propósito de abordar lo que la Casa Blanca dice es una erosión a las normas que establecieron la semana laboral de 40 horas, una "pieza clave de la clase media".

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