(CNN Business) – Apple despidió a un nuevo empleado después de que miles de trabajadores le solicitaron a la compañía investigar cómo contrató al hombre que previamente había publicado una autobiografía que, según indicaron, contenía declaraciones misóginas.
Antonio García Martínez, exgerente de producto para publicidad dirigida en Facebook y autor de la autobiografía “Chaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley” en de 2016, se unió al equipo de anuncios de Apple en abril, según su perfil de LinkedIn.
El libro de García Martínez narra su vida en la escena tecnológica del Área de la Bahía en San Francisco de 2010 a 2014. Su carrera comenzó como estratega cuantitativo de Goldman Sachs antes de partir para Silicon Valley, donde finalmente comenzó una startup o emprendimiento de tecnología publicitaria, AdGrok, que luego vendió a Twitter, y después trabajó como gerente de producto en Facebook entre 2011 y 2013. Además de su libro, García Martínez ha escrito para publicaciones como Wired.
El lunes, Business Insider notó el nuevo puesto de García Martínez, citado en su perfil de LinkedIn. El martes por la noche, algunos empleados de Apple comenzaron a circular una “carta de preocupación” interna, señalando varios pasajes de García Martínez en “Chaos Monkeys” como problemáticos. Los empleados de Apple argumentaron, en una carta vista por CNN Business, que los pasajes se oponen al compromiso de Apple con la inclusión.
Para ilustrar su punto, la carta, que fue vista y reportada por primera vez este miércoles por el sitio de tecnología The Verge, después de que acumuló más de 2,000 firmas de empleados —incluía extractos de sus escritos.
“La mayoría de las mujeres en el Área de la Bahía son suaves y débiles, mimadas e ingenuas a pesar de sus afirmaciones de mundanalidad, y generalmente están llenas de mierda”, dice una oración en un pasaje de “Chaos Monkeys”. Continuó: “Tienen su feminismo egoísta y se jactan incesantemente de su independencia, pero la realidad es que, con la plaga epidémica o la invasión extranjera, se convertirían precisamente en el tipo de bagaje inútil que cambiarías por una caja de cartuchos de escopeta o un bidón de diesel “.
Otro extracto del libro citado en la carta detalló la financiación inicial de una startup e incluía esta frase: “Para hacer una analogía, una notas de deuda limitada [capped note, en inglés] es como tener que seducir a cinco mujeres una tras otra, mientras que una ronda de inversión [equity round, en inglés] es tener que convencer a cinco mujeres para que hagan un seis contigo “.
“Estamos profundamente consternados por lo que esta contratación significa para el compromiso de Apple para cumplir sus objetivos de inclusión, así como su impacto real e inmediato en quienes trabajan cerca del Sr. García Martínez. Pone en duda partes de nuestro sistema de inclusión en Apple, incluyendo los paneles de contratación, la verificación de antecedentes y nuestro proceso para garantizar que nuestra cultura de inclusión existente sea lo suficientemente fuerte para resistir a las personas que no comparten nuestros valores inclusivos”, se lee en la carta.
La carta también exigía a la empresa investigar cómo las opiniones publicadas de García Martínez sobre las mujeres y personas de color fueron ignoradas en el proceso de contratación, así como la elaboración de un “plan de acción claro para evitar que esto vuelva a suceder”.
“Dado el historial del Sr. García Martínez de publicar comentarios abiertamente racistas y sexistas sobre sus antiguos colegas, nos preocupa que su presencia en Apple contribuya a crear un entorno de trabajo inseguro para nuestros colegas que corren el riesgo de sufrir acoso público y hostigamiento privado”, decía la carta.
García Martínez no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de CNN Business, aunque sí pareció ver un mensaje directo enviado a su perfil verificado de Twitter.
CNN Business (entonces conocida como CNN Money) reseñó “Chaos Monkeys” en junio de 2016, e indicó en ese momento que el libro se lee como si fueran cuatro años de “publicaciones en Medium de un hombre despreciado”.
Si bien los empleados de empresas tecnológicas como Google y Facebook en los últimos años han expresado públicamente cuestiones relacionadas con la cultura interna, este episodio ha sido una rara muestra de disensión entre la fuerza laboral de Apple. Numerosos empleados de Apple utilizaron Twitter el miércoles para comunicarse abiertamente al respecto, subrayando lo importante que era para la empresa abordar la situación.
“La razón por la que acepté esta carta en lugar de algún otro método es que, si bien confío en la cultura de Apple y en el liderazgo para hacer lo correcto, esto seguía siendo totalmente contradictorio a esa confianza y esos sentimientos”, dijo Cher, una ingeniera de Apple que pidió que su apellido no fuera compartido por razones de privacidad, dijo a CNN Business.
Para el miércoles por la noche, Apple confirmó a CNN Business que García Martínez ya no trabajaba en Apple.
“En Apple, siempre nos hemos esforzado por crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados. El comportamiento que degrada o discrimina a las personas por lo que son no tiene lugar aquí”, dijo un portavoz de Apple.