(CNN Business) – Un inversor activista insta a Microsoft a hacer más para combatir el acoso sexual tras las acusaciones de conducta inapropiada contra su fundador Bill Gates.
En una resolución de accionistas publicada el miércoles, la firma de inversión de impacto Arjuna Capital pidió a Microsoft que publique un informe anual de transparencia que detalle sus políticas contra el acoso sexual e investigaciones sobre presuntos incidentes en toda la empresa.
“Microsoft está bajo un intenso escrutinio público debido a numerosas denuncias de acoso sexual y una supuesta falla en tratarlas de manera adecuada y transparente”, dijo Natasha Lamb, socia gerente de Arjuna Capital, en un comunicado. “Los informes sobre supuestas relaciones inapropiadas y avances sexuales de Bill Gates hacia empleados de Microsoft solo han exacerbado las preocupaciones, poniendo en duda la cultura establecida por los principales líderes”.
Microsoft se negó a comentar sobre la resolución de los accionistas.
El caso Bill Gates no es el único
Ha habido una serie de denuncias e informes en las últimas semanas sobre el comportamiento de Gates en el lugar de trabajo. Las acusaciones surgieron después de que se anunciara el divorcio de su esposa, Melinda French Gates, a principios de mayo.
Gran parte de la atención se ha centrado en un asunto entre Gates y un empleada de Microsoft en 2000, una relación que los representantes de Gates han reconocido. Según los informes, tuvo lugar mientras él era presidente de la junta. La junta de Microsoft dijo que inició una investigación sobre el asunto hace dos años. Gates dejó la junta de Microsoft a principios de 2020, aunque un portavoz de Gates dijo que la decisión no estaba relacionada con la investigación.
Microsoft ha enfrentado acusaciones más amplias de empleados que alegan discriminación de género y acoso sexual, y fue golpeada con una demanda colectiva en 2015 en la que una exempleada alegó que fue discriminada injustamente. La compañía dijo en ese momento que estaba “comprometida con una fuerza laboral diversa”.
Nadella dice ha tomado medidas
En 2019, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, anunció una revisión de la forma en que la compañía maneja las disputas de recursos humanos en una carta a los empleados. En ella prometió más apoyo a los empleados y una mayor transparencia.
El mes pasado, Nadella habló sobre las acusaciones contra Gates y las preguntas sobre la cultura de la empresa.
“La Microsoft de 2021 es muy diferente de la Microsoft de 2000”, dijo Nadella en una entrevista en CNBC. “Para mí y para todos en Microsoft, nuestro enfoque en nuestra cultura, nuestra diversidad, nuestra inclusión, en particular, la experiencia diaria de nuestra gente es muy importante, es una gran prioridad”.
Arjuna Capital pide acciones claras
En su resolución, Arjuna Capital instó a la empresa a divulgar los resultados de las investigaciones independientes sobre las denuncias de conducta indebida, así como la cantidad de casos de acoso sexual investigados.
“Para evitar riesgos legales y de reputación y mantener el valor para los accionistas, Microsoft debe crear una cultura de responsabilidad y transparencia, protegiendo a los empleados del acoso y la discriminación”, dijo la firma de inversión.
Arjuna Capital ha presionado a las empresas tecnológicas y a las principales empresas, incluidas Facebook, Amazon, Alphabet y Twitter, en una variedad de temas que incluyen disparidades salariales, acoso sexual, derechos civiles y cambio climático.
Su última resolución para Microsoft se presentará en la junta de accionistas de la compañía en diciembre.