(CNN) – Los latinos siguen estando muy poco representados en la industria de los medios de comunicación y es mucho más probable que desempeñen funciones de servicio, según el informe más reciente de la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno (GAO, por sus siglas en inglés) sobre la representación de los latinos en el cine, la televisión y otras entidades editoriales.
El informe de 2021 de la GAO reveló que los latinos representan el 12% de la fuerza laboral de los medios y el 4% de los directivos del sector, a pesar de constituir el 18% de la fuerza laboral total de Estados Unidos.
Este último informe, publicado este miércoles, ofrece un análisis de datos más exhaustivo sobre la representación de los latinos en la industria de los medios de comunicación durante la última década y las soluciones que las agencias federales podrían tomar para ayudar a aumentar la diversidad en la industria. La población de latinos en el sector de los medios aumentó un 1% de 2010 a 2019, en comparación con el aumento ligeramente mayor del 3% en la representación en todos los demás sectores, según el informe.
“Esta invisibilidad significa que los estadounidenses no saben quiénes son los latinos o cómo hemos contribuido al éxito de nuestra nación. El informe de este año será una llamada a la acción para lograr una mayor representación latina en los medios de comunicación y permitir que la narrativa latina sea finalmente parte de la narrativa estadounidense más amplia”, dijo el representante Joaquín Castro, demócrata de Texas, que lideró un esfuerzo en el Congreso para investigar el estado de la diversidad en los medios de comunicación.
Las conclusiones publicadas este miércoles forman parte de la segunda entrega del informe de la GAO. El año pasado, la agencia publicó su primer informe, en el que los investigadores analizaban la representación hispana por sector de los medios de comunicación y por ocupación. El grupo parlamentario hispano del Congreso había pedido a la GAO que investigara el tema en 2020.
El informe inicial, dijo Castro en un comunicado, “puso un foco nacional en el fracaso de la industria para reclutar y retener a los latinos con talento”.
El sector de los medios de comunicación es responsable de informar al público estadounidense e influir en la forma en que pensamos sobre el mundo y otras personas, por lo que es esencial para la sociedad representar esas diversas perspectivas de arriba a abajo, dijo el informe.
Las empresas de medios de comunicación también tienen un incentivo financiero para promover la paridad representativa.
Un informe de Nielsen reveló el mes pasado que los espectadores latinos pasaban más tiempo viendo programas que incluían representación latina detrás y delante de la cámara.
Cuando los latinos obtienen puestos de trabajo en la industria de los medios de comunicación, suelen estar segregados en funciones de servicio. Según el informe, el 19% de los latinos que trabajan en los medios de comunicación son trabajadores de servicios, en comparación con el 3% que ocupa puestos directivos.
Las latinas tienen disparidades aún más marcadas en la representación de la industria. Las únicas funciones en las que están más representadas que los hombres son las de analistas de noticias/periodistas y escritoras/autoras, superando a los hombres en solo un 1% en ambos sectores, según el informe.
Un pequeño grupo de investigadores y representantes de grupos de la industria, miembros de sindicatos y miembros de organizaciones hispanas sin fines de lucro identificaron en el informe varios retos diferentes a los que se enfrentan los latinos para obtener puestos de trabajo en la industria, como las barreras financieras y educativas, pero la mayoría afirmó que el acceso limitado a las redes profesionales, en particular, tenía efectos perjudiciales.
Según los investigadores, parte de la culpa podría recaer en la forma en que el gobierno federal aplica las normas contra la discriminación y de igualdad de oportunidades de empleo. El informe ofrece recomendaciones que algunos organismos federales podrían adoptar para mitigar esta disparidad, como que la Comisión para la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) comparta los informes de presentación de denuncias de discriminación con la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC, por sus siglas en inglés), que puede realizar auditorías y sancionar a las empresas previamente señaladas por el primer organismo.
Nicole Chavez de CNN contribuyó con este reportaje.